Bachelor RH & Droit Social : Manager les Enjeux Stratégiques et Juridiques — Financement OPCO possible | webpaper
Bachelor RH & Droit Social : Manager les Enjeux Stratégiques et Juridiques propose un chemin balisé, du premier module au certificat.
Cette formation d'une journée accompagne les professionnels des ressources humaines dans l'acquisition de compétences stratégiques et juridiques. Elle aborde les dispositifs clés du droit social applicable aux entreprises, les techniques de gestion des contrats de travail, et les méthodes d'optimisation des politiques sociales. Adaptée aux enjeux actuels des organisations, elle permet de sécuriser les pratiques RH tout en renforçant l'efficacité opérationnelle.
Objectifs
- Maîtriser les dispositifs juridiques essentiels du droit social", "Sécuriser la rédaction et la gestion des contrats de travail", "Optimiser les politiques sociales au sein de l'entreprise", "Anticiper et gérer les risques juridiques liés aux RH", "Renforcer la performance opérationnelle par une gestion RH efficace"]
Programme
[{"module": "Fondamentaux du droit social et enjeux RH", "content": "Identification des sources du droit social : Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise. Analyse des obligations légales de l'employeur : temps de travail, congés payés, hygiène et sécurité. Étude des spécificités sectorielles et impact sur la gestion des ressources humaines.", "duration_hours": 2}, {"module": "Gestion des contrats de travail et sécurisation juridique", "content": "Rédaction des clauses contractuelles essentielles : période d'essai, mobilité, télétravail. Gestion des modifications et ruptures de contrat : avenants, licenciements, démission. Focus sur les contentieux et les bonnes pratiques pour limiter les risques.", "duration_hours": 2}, {"module": "Politiques sociales et performance
Modalités
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Format : presentiel
- Tarif : Sur devis , finançable OPCO
Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).